Meer werkplezier, minder uitval: zes tips voor zorgteams
Redactioneel
19 augustus 2026
De werkdruk in de zorg is hoog en personeel is schaars. Daardoor gaat veel aandacht uit naar het opvangen van uitval en het begeleiden van medewerkers die al ziek thuis zitten. Volgens preventiecoach Mariska Bingol kan daar veel winst worden behaald. “We zijn vooral bezig met re-integratie, terwijl we veel meer zouden moeten investeren in het voorkómen van uitval.” Mariska Bingol werkte vijf jaar in de ouderenzorg als verzorgende IG en welzijnsmedewerker. Vanuit die ervaring zag ze hoe zorgprofessionals vaak maar blijven doorgaan, ook als de rek eruit is. Inmiddels begeleidt ze zorgteams bij duurzame inzetbaarheid. “Pas als je gerichte vragen stelt, kom je erachter hoe het écht met iemand gaat” Preventiecoach Mariska Bingol Signalen onder de radar Volgens Bingol is het grootste probleem niet dat signalen ontbreken, maar dat ze moeilijk zichtbaar zijn. “Veel zorgmedewerkers laten niet merken dat het hen eigenlijk te veel wordt. Ze nemen extra diensten aan, blijven doorgaan en vinden dat het nu eenmaal bij het werk hoort.” Daardoor is overbelasting lang niet altijd af te lezen aan het ziekteverzuim. Juist daarom is regelmatig het gesprek aangaan essentieel, aldus Bingol. Niet alleen wanneer iemand zich meerdere keren ziek meldt, maar juist daarvoor. “Pas als je gerichte vragen stelt, kom je erachter hoe het écht met iemand gaat.” Ook op teamniveau zijn er signalen. Wanneer medewerkers zich steeds negatiever uitlaten over collega’s of de organisatie, of wanneer er groepjes ontstaan die tegenover elkaar komen te staan, is dat volgens Bingol reden om alert te zijn. Zulke spanningen kunnen uiteindelijk leiden tot het vertrek van meerdere medewerkers tegelijk, waardoor de druk op het achterblijvende team verder toeneemt. Goed zorgen begint bij jezelf Dat zorgprofessionals hun eigen grenzen
Aanmelden
Meld u gratis aan om toegang te krijgen tot DOQ,
waar zorgprofessionals kennis en visie delen.
Ik heb al een DOQ account
Lees meer over: